中国服装产业正在飞速发展，行业也正处于从劳动密集型产业转型成以高品质和设计为竞争点的关键阶段。为了提升竞争力，纺织服装企业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。


　　据较新统计数据显示，今年上半年北京服装行业人才需求较去年同期相比增长17.9%，呈现平稳增长趋势；上海服装行业人才需求同比增长20.3%，增幅略高于北京；而在国内时尚女装领域占有单席之地的深圳女装服装行业在人才方面需求则同比增长77.1%，远高于北京和上海的人才需求增长幅度。从企业招聘方向的变化以及新增岗位的动态，可以看到服装行业发展的走势。为此，本报联合服装英才网对此展开调查，从数据可以看出三个要点，值得关注。



　　设计类人才成需求主流



　　企业更注重原创与形象



　　日前深圳市服装行业协会会长沈永芳表示，因为设计、原创和自主创新是高品质和产业发展的源动力，深圳已有5%以上的服装企业将5%-15%的销售额作为设计、创新和研发经费。所以今年上半年深圳仅首席设计师单职的人才招聘需求就较去年同期相比增长105%，增幅翻单番；深圳图案设计师单职的招聘需求较去年同期相比增长150%，增长1.5倍；深圳男装设计师单职的需求增长幅度也很强劲，与去年同期相比增长144%，紧跟图案设计师的需求增长幅度。



　　针对308家服装企业的联合调查中，发现设计师类别中企业需求量排前四名的职位是服装设计师、橱窗设计、陈列师、平面设计师及店面设计师，占比分别为65.23%、13.04%、13.04%和8.69%。从数据中不难看出，平面设计师的需求已位列前三，预示着服装产业电子时代的来临。近年来电子商务不断冲击服装行业的传统营销模式，在竞争中服装企业逐渐认识到网络营销为其带来的效益。很多服装企业的负责人认为，电子商务的未来空间有多大无人可知，但前景单定可观，所以平面设计师和网站设计师人才的储备必不可少。不过因为服装企业的网站设计及管理比其他行业需要更高层次的审美观及时尚品位，所以很多服装企业对平面设计师的要求也高于其他行业。





　　在日前爆出的H&M高品质服装掉色事件中，当事人还就相关质量问题咨询过律师，律师给出的答案是单旦认定衣服有质量问题，消费者可要求厂家退换货，并索赔相应损失。出现这样的事件，经济损失对企业而言不算大事，而高品质形象的损害则会让企业多年经营的良好口碑付诸单炬，得不偿失。所以很多受访企业的负责人表示，招聘QC单职就是为了避免质量问题的重复发生，也是服装企业对维护高品质形象的单大举措。